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    物業清潔保潔服務公司行管制度方案職責

      發布者: 發布時間:2013/10/19 5:28:08 閱讀:600

    公司的原則是:一般不聘用人浮于事的上層管理人員,只聘用具體辦事的中下層管理人員。被聘者每次應與公司簽訂一年的工作合同,不簽者不得錄用。業務人員一般為兼職;即使專職也無保底工資,只發效益工資,具體協商后在“效益工資合同”中體現。各類人員一旦被聘用時,必須預交身份證復印件一份、一寸免冠照片六張,外地工另須具備:暫住證、做工證和上崗培訓結業證,[如需公司代辦,費用一律自理]。與公司簽訂勞動合同后方可開始工作;關于風險抵押金:領班每月交50元,管理人員每月交100元,員工每月交20元,合同期滿退出本公司時,無問題時方可退還,但對公司造成的損失,必須從中扣除,合同期的一年內離隊者一律不退,將公司保潔業務帶走者,扣除全部押金外,另追究法律責任!根據甲方要求需交納的費用,各類人員一律自己承擔。所有拒交風險金的人員,堅決停止使用!
      第一章:職責
      一、管理人員職責:在管理中必須嚴以律己、以身作則、盡其職責:1、在總經理領導下,分工做好本職工作,帶頭落實各項規章制度;2、定期組織下屬人員認真學習規章制度,并周密組織、嚴格檢查、認真落實;3、上通下達,經常征求甲方領導和下屬的意見,及時解決各種問題,圓滿處理好甲乙雙方的合作關系;廣泛開展業務關系;有困難盡量自己解決,確實解決不了時,及時向總經理匯報請示;4每月制定工作計劃和小結,上報總經理處備查并切實按計劃開展工作;5、在工作中要做到:手勤、眼勤、腦勤、腿勤。想盡一切辦法提高工作質量和工作標準,爭取做到六無:無安全責任事故、無甲方罰款、無空白效益月、無丟失保潔點、無領班流失、無違法亂紀。違反六無中任何一條,當月無獎金,連續三個月無獎金時,予以解聘辭退。6、協助總經理定期召開領班會總結工作,每月以書面形式向總經理辦公會匯報工作;7要有以公司為家的精神,勤懇工作,圓滿完成公司下達的各項任務,并嚴格執行與公司簽訂的聘用合同。
      二、領班員職責:領班員由公司領導集體選拔,經總經理考核審查后產生。為使甲方有一個良好的購物和辦公環境,領班員必須嚴以律己、以身作則、盡其職責:1、參照規章制度,負責所屬人員的召集和使用,如:選用和辭退、合同的簽訂、工作服和胸卡及工具的發放和使用及管理等;2、及時組織員工學習規章制度;負責員工的業務培訓和工作中的技術指導及平時的思想教育;3、負責本點員工工資表的制作并于每月規定時間與考勤表一起上報公司;4、每月預算出本點的用料數量上報公司,經審核后領;5、熟練掌握本點的保潔范圍、保潔計劃、保潔標準,參照制度中保潔七條標準,抓好本點保潔工作;6、經常和甲方保持聯系,隨時請甲方主管監督本點衛生質量,并請甲方簽署意見后上報公司;7、嚴格檢查員工工作服的穿戴及胸卡的佩帶情況,并及時予以糾正;8、服從公司的臨時調動(各領班員在同一保潔點任職不得超過十三個月),圓滿完成領導交給的其他工作。
      三、職工守則:遵守制度、服從指揮、服裝整潔、禮貌待人、堅守崗位、勤懇工作、團結協作、積極主動、認真負責、一絲不茍、完成任務、一流保潔。

     
     

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